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服务为本强科技 创新为魂添实力 ——浅析湖南省科技社团改革发展的知与行

发布时间: 2018-05-03

李劲夫1 彭英2

(1.湖南省民政厅,长沙,410000;2.湖南省企业科学技术协会联合会,岳阳,414012)

摘要:以湖南省企业科协联合会和湖南省石油学会为代表的湖南省科技社团在改革发展的理论探索和实践进程中,从实际出发,服务为本强科技,坚持“四个服务”:加强内部治理,为科技工作者服务;加强学术交流,为创新驱动发展服务;加强科普宣传,为提高全民科学素质服务;加强能力建设,为党和政府科学决策服务。在经济新常态下,湖南省企业科协联合会当以创新为魂添实力,引领更多的科技社团站在时代的最前沿,求知认知共知以创新,迎难破难克难以创新,借鉴借助借力以创新,彰显科技社团大有可为的价值取向和时代风貌,以优异成绩喜迎党的十九大胜利召开。

关键词:科技社团;服务;创新

 

Service-Orientated Technology Innovation-Stressed Strength

- A brief analysis on knowledge and practice of technology association’s reform and development

Jingfu Li 1  Ying Peng 2

(1. Hunan provincial civil affairs department, Changsha, 410000; 2. Federation of Enterprise Associations of Hunan, Yueyang, 414012)

Abstract:Represented by Federation of Enterprise Associations of Hunan and Hunan Petroleum Institute,the technology associations of Hunan province is realistic in both theory probe and practice process. It calls for a service-oriented technology, and sticks to the “Four Services” rules. Strengthen internal governance and serve for the technical worker. Reinforce academic exchange and serve for the innovation-driven development. Enhance science popularization and serve for the citizens’ scientific quality. Improve quality construction and serve for the scientific decisions of the Party and the government. In the “New Normal Economy”, reinforced with innovation, standing at the forefront of the Times, the Federation of Enterprise Associations of Hunan will guide more technology associations, facing and overcoming the difficulties, with the help of innovation, manifesting the value orientation of technology association’s well worth doing, welcoming the victory open of the Communist Party of China (CPC) of 19th Convention.

Keywords:technology association;service;innovation

 

科技社团是由从事科技活动、促进科技发展、营造科技氛围的科技工作者自愿组成的以研究创新为目的的非营利性社会组织。它不以盈利为目的,不参与政府决策,是独立于政府和企业之外的社会团体。由于其本身在科技、人才和信息等方面的独特优势,科技社团为推动科学技术进步、辅助政府决策、推进企业科技创新发挥着重要作用。以湖南省企业科协联合会和湖南省石油学会为代表的湖南省科技社团贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,落实《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的指导意见》和《科协系统深化改革实施方案》的总体要求,以学习为先、改革为要、服务为本、创新为魂,在全省三万多家社会组织中“异军突起”,成为加强内部治理、坚持“四个服务”、推动改革发展的示范引擎和“一枝独秀”。早在2015年6月和11月,湖南省石油学会就分别被评为“湖南省社会组织先进党组织”和“湖南省5A级社会组织”。湖南省企业科协联合会的理事长单位长炼科协于2015年在人民大会堂荣获全国创新团队奖,是全国第一家获得5A级中国社会组织的企业科协,是湖南省乃至全国企业科协的一面旗帜。他们的共同经验是四个服务:

一、加强内部治理,为科技工作者服务

湖南省科技社团着眼于内部治理发展的体制机制研究,着重于内部治理结构改革实践。湖南省企业科协联合会自2015年8月换届以来,广泛听取130多家会员单位的意见,已建立起相对完善的制度和规范,如《民主决策制度》、《重大事项报告制度》、《考核奖惩制度》、《财务管理制度》、《接受捐赠公示制度》等,加强了内部规范管理;设计了《湖南省企业科协联合会》和《企业科协联合会》、《企业科协》说明书,明确了企业科协联合会和企业科协的定位和作用,开展了企业科协的普及和宣传;建立了微信、QQ交流群等信息化交流通道,加强企业科协之间的交流和沟通。每年准时召开了会员大会、理事会和常务理事会,章程和相关管理制度也逐步完善。与此同时,组织专兼职社团干部队伍培训,组建专家队伍,聚合资源,提升联合会服务实力。①送培了服务创新企业的全国创新创业导师。2016年9月联合会在中国生产力促进协会的大力支持下,组织4人参加了《全国创新创业导师培训班》,学习了创新企业服务定位以及创新创业服务平台搭建、创业指导咨询方法、咨询流程、咨询工具、咨询技巧等一系列创新企业服务新知识。培训结束后,参加了由人力资源和社会保障部统一的理论知识和专业能力考核,并全部拿到了由人力资源和社会保障部颁发的《全国创新企业导师》证书。②组织参加了中国科协举办的一线创新工程师培养与实践项目管理人员培训。2016年5月联合会组织4人到江西南昌参加了中国科协企业创新服务中心举办的《一线创新工程师培养与实践项目管理人员培训班》。通过深度学习,使联合会项目管理人员掌握了企业创新方法的研究、推广和应用成果培养的新思路,了解了“一线创新工程师培养与实践项目”、“中国科协企业创新人才培养工程”的相关部署和要求,提高了联合会推广应用创新方法与服务企业创新的能力和水平。③组织参加了全国一线创新工程师创新能力拓展培训班。2016年9月12日至14日,联合会组织了来自于企业的一线科技工作者16人,到北京参加了 “一线创新工程师创新能力拓展培训”,帮助企业一线科技人员掌握了国内外双创形势、企业创新方法应用实践,深入解析创新方法在企业实践中如何形成发明专利,结合知名企业真实案例分析如何运用管理创新方法优化企业管理流程、提升管理效率。④筹建了专家智库。为支撑企业科协做好科技服务,联合会进行了专家智库策划筹建,已有专家200余位,目前基于互联网的专家评价、交互、共享系统正在建设中。

二、加强学术交流,为创新驱动发展服务

繁荣学术交流是激荡自主创新的源头活水,是科技工作者沟通和交流信息的有效手段。湖南省科技社团坚持把学术交流作为服务科技创新发展的主要抓手,围绕企业、科研院所、高等院校创新驱动发展需求,积极搭建形式多样、层次丰富的学术交流平台。通过不断提高学术交流质量与成效,促进了经济社会发展和科技进步。特别是省石油学会开展的学术交流是接二连三、好戏连台。例如,2016年3月,省石油学会联合省企业科协联合会举办了创新驱动助力工程报告会,邀请中关村天合转促中心主任朱希铎作了题为《创新驱动  转型升级》工作报告,从经济发展的新机遇、集成创新的新思维、园区发展的新路径、科技转化的新服务四个方面,讲述如何使企业需求与科技成果有效对接,依靠创新驱动,实现转型升级,对企业创新发展具有较强的启发与指导作用。7月,省石油学会又联合石化行业企业科协创新联盟和湖南省企业科协创新联盟举办了技术创新与科技成果转化专题报告会。邀请中南大学教授叶柏龙、全国优秀创新企业导师刘小伟、湖南省科技厅成果市场处周海兵等15位专家就中小企业技术创新的思维、方法与科技人才培训,政策与环境的有效利用等进行交流,为广大科技人员了解科技创新的政策与环境,提升创新意识与能力起到了积极的推动作用。10月21日至24日,省石油学会还协办了第十六届全国青年催化学术会议。来自中科院大连化学物理研究所、北京大学、清华大学等247家企业、科研院所、高校的院士、专家、学者1107人参加会议,进行了学术交流,其主题包括催化剂设计与制备、催化材料/纳米催化、催化作用机制/理论催化/表面化学等。中科院上海有机化学研究所丁奎岭院士、天津大学刘昌俊教授、中国石油大学赵震教授等数十名专家分别作了精彩报告,充分展示和交流了我国青年催化科研工作者在各个催化领域所取得的新成果、新进展,与会代表就催化科技等问题进行了广泛、深入的讨论,促进了我国催化科技以及催化等相关学科的发展。与此同时,为繁荣学术交流,让更多的石化新技术新成果得到展示,促进石油石化科技进步,湖南省石油学会还先后组织发起了中国石油石化企业信息技术交流大会征文、炼油与石化工业技术进展征文、全国石油石化科研成果效益交流会征文、全国石油化工进展征文、科技创新与人才成长论坛征文活动,广大科技人员立足岗位,认真总结工作经验和创新成果,积极撰写论文,共征集论文312篇,其中有96篇在不同会议上交流并获奖。此外,学会加强与兄弟学会、全国性学会的联系,积极组织科技人员外出参加学术交流。通过不同学科领域知识的碰撞与融合,开阔了科技人员视野,活跃了科技人员思维。

 

三、加强科普宣传,为提高全民科学素质服务

湖南省科技社团始终坚持改革发展方向,坚持科普理念,改进科普方式,拓展科普内涵,开展特色科普活动,切实增强科技社团的社会服务和自主发展能力,更好地发挥社团在国家治理体系和治理能力现代化中的作用。特别是省石油学会充分利用中国石油学会科普教育基地、湖南省科普基地资源优势,多措并举,丰富活动载体,创造性地开展科普工作,取得了一定成效。①打造“互联网+科普”平台,提升科普时效。学会通过石油化工科技网,石化企业知识管理系统“科学与生活”科普专栏等传递安全、环保、健康生活正能量。组织科普志愿者围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,先后发布科普知识1018条,学习浏览3258人次。“互联网+科普”平台的应用,使科技人员更加便捷、快速地获取科普知识,提升了科普时效,丰富了会员业余生活,促进了社区的文明和谐。②优化提质科普丛书,增强科普辐射力。学会继续组织推进《科学与生活》提质改编为《石化与生活》科普丛书工作,采用集中与分散相结合的方式,广泛征集中国科协、中石化总部、中石化出版社等单位专家、领导意见,分别对《走进石化》、《石化与安全》、《石化与环保》、《石化与节能》、《石化与健康》五个分册进行了大幅修改、调整,大量增补了针对性、适用性更强的科普知识。丛书的出版发行有助于树立起石化行业应有的正面形象,也对其他行业起到很好的示范作用。③开展公益科普,拓宽科普活动内涵。学会以慈善法的颁布为契机,与长炼石化科技创新基金会联合组织慈善法进企业活动。组织中创化工、岳阳兴长、设备研究所等会员单位的科技人员集中学习慈善法,并制作慈善法宣传橱窗和展板。与此同时,慰问会员单位的困难员工,送去温暖与祝福。公益科普活动的启动与开展,拓宽了学会科普活动的内涵。④社会科普常办常新,丰富居民文化生活。学会支持石油炼制专业委员会组织科普爱好者每月对社区科普橱窗内容进行更新,共组织6期科普宣传,制作橱窗72块,先后举办了书法班、保健讲座、“阳光生活大家谈”等系列活动。丰富了居民文化生活。

四、加强能力建设,为党和政府科学决策服务

湖南省科技社团着力强化内部管理,夯实发展基础,围绕基础条件,内部治理、工作绩效、社会评价等108项工作开展创先争优,持续提升社团工作的制度化、规范化、科学化、现代化水平。同时,积极建言献策,承接政府购买服务,为全面建成小康社会献智出力。特别是省企业科协联合会集成多方科技资源,实现了政府职能承接的新突破。2016年7月联合会通过招投标的形式,成功承接了湖南省经信委《湖南省中小企业技术创新与科技成果转化》专题培训任务,对来自全省101家企业的180余人进行了培训。联合会开设了企业现场案例教学,组织前往科技成果转化典型企业安淳科技和楚天科技学习;进行了专家现场企业难题咨询,对27家企业发展中遇到的56项问题提出了合理的建议;培训取得了积极的成效,学员积极撰写学习心得115份,培训满意度在98%以上,学员将感谢信送到了省长信箱。通过培训发挥了企业科协联合体的聚合效应,首次实现了社团承接政府职能的新突破;发挥了企业科协联合会专家团队的聚合与裂变效应,激活了专家团队的价值;提升了企业科协的影响力,促进了企业科协的普及和推广,培训现场就有多家企业主动提出了成立企业科协的申请;帮助企业科协走出了企业,联合会会员单位通过参加培训,促进了企业科协与外部科技资源的交流和合作。省企业科协联合会还积极履行桥梁纽带职能,发挥政府与企业科协的沟通协调作用。①开展了企业科协组织建设与功能发挥的研究。为充分了解企业科协现状,使企业科协的功能得到充分发挥。联合会对企业科协进行了调研,听取了企业科协、企业代表对企业科协工作的建议与需求,总结分析了存在的问题和问题产生的原因,研究提出了推动企业科协功能发挥的思路、对策与措施,同时向省科协提交了《关于加强企业科协组织建设的建议》。②出台了《关于加强国有企业科协组织建设的实施意见》。为使企业科协创新工作有平台、有抓手,工作实施过程有政策、有参照,联合会积极与湖南省国资委沟通,协调,反馈企业科协工作与建设的诉求,争取到了省国资委出台《关于加强国有企业科协组织建设的实施意见》。对全省国有企业在新形势下,企业科协组织建设提出了新的要求和具体的指导;对新常态下,引导和带动国有企业科技人员积极开展自主创新,主动融入经济建设的主战场具有极强的政策推动和引领作用;为企业科协组织建设的发展壮大提供了政策和资源支撑。③组织编写了《企业科协与自主创新》一书。经过积极争取,湖南省科协党组支持联合会组织编写了《企业科协与自主创新》一书。该书形象生动地介绍了企业科协的作用和意义,以及企业科协建设的基本模式,深受企业喜爱。④传递了企业科协服务企业创新与人才成长的建议和呼声。在中国科协第九次全国代表大会上,联合会提交了关于企业科协组织建设与功能发挥、“讲比”活动管理机制创新、科普进企业等3项提案;在湖南省科协第十次全省代表大会上,联合会代表省科协向代表团传达了“科协十大”相关会议精神,审议了相关工作报告和工作细则,还带领部分代表学习与探讨了企业和园区科协建设相关问题。联合会的工作多次受到湖南省政府和政府有关部门的充分肯定和赞扬。

如果说,湖南省科技社团改革发展的理论探索和实践进程是从实际出发,服务为本强科技,才取得骄人业绩的话;那么,当务之急是要引领更多的科技社团站在时代的最前沿,创新为魂添实力,就能不忘初心,继续前进。

五、求知认知共知以创新

众所周知,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。为此,我们必须牢固树立科技是民族进步的灵魂、科技进步是不竭动力、创新是科技发展的核心等理念,弄明白从人类社会发展的历史看,科技创新是推动经济和社会发展的决定因素;从当前国际竞争的趋势看,科技创新是提高自身竞争能力的根本途径;从我国经济新常态的建设实际看,科技创新是实现民族复兴的“中国梦”的必由之路。而科技创新必然离不开科技社团的登记管理和改革发展。当前,时代已经进入了全球化,任何一个创新体系都不能闭门造车,只有开放、包容、协同、创新,才有促进创新资源的全方位流动和有效配置。在这样的大背景下,许多科技社团就会应运而生,类似企业科协联合会的成立就非常有必要。它是贯彻落实国家科技创新相关政策的需要。国家把大众创业、万众创新视为新常态下经济发展的“双引擎”之一,提出了切实发挥大企业“双创”的标杆效应与示范效应,全面加速企业提质增效和转型升级。那么联合会则是促进企业“双创”(群众性创新活动)的重要载体,能够向上对接国家和地方政府的政策,对下服务广大企业科技工作者。它是贯彻落实中国科协、湖南省科协服务企业创新工作要求的需要。湖南省科协在贯彻落实中国科协年度工作要点中提出:“推进学会创新和服务能力提升工程,加强全国学会与地方学会的密切联系,真正形成两级学会的有机联系,互补协作的系统。”于是湖南省成立企业科协联合会,旨在通过创新形式,促进企业科协的交流和共享,推进企业科协的成长和发展。它是服务企业创新发展与科技人才成长的需要。许多企业发展缺技术,技术创新缺人才,人才成长缺平台。企业科协在科技人才培育上,可以发挥重要作用,但在科技日益发展的今天,单个企业科协的平台作用有限,往往企业的发展和人才的成长需要跨专业、跨单位、跨行业的联合协同创新来实现,企业科协联合会就是基于这样的需求和背景,在更高的层次集成更多的资源服务于企业和科技人员。它还是践行科协“四服务一加强”职责定位的需要。据有关统计,我国73%的科技工作者在企业。企业是创新的主体,科技人员是创新的主力军。企业科协是扎根于企业内部的科技服务器,助推人才成长的科技驱动器,企业科协联合会服务定位在企业科协,是团结引领企业科协和广大企业科协工作者为科技人员服务、为创新驱动发展服务、为提高公民科学素质服务、为党和政府科学决策服务的重要桥梁,是践行科协“四服务一加强”职责定位的需要。总之,类似于企业科协联合会这类的科技社团已是企业科技进步的重要组成部份。它是帮助企业协同创新的首要平台,是促进企业创新发展的有效途径,是引领企业科技人才成长进步的有力支撑。只有通过求知认知了科技社团的重要性、必要性和紧迫性,才会对科技社团高看一眼,厚爱一层,才会高站位形成共知共识,为促进中国特色的科技社团健康发展扬鞭跃马、保驾护航。

六、迎难破难克难以创新

我们从调查中获悉科技社团组织,不同于政府组织,对任何部门和个人没有行政约束力,科技人员由于临时行政任务而放弃参加科协活动的现象经常发生。科技社团组织又不同于经济组织,缺经济实力,“手中缺米,唤鸡也不灵”。大凡此类困难不胜枚举。这就使得科技社团的工作进度和过程不易受控。活动的效果也容易受到影响。如创新方法系列培训,许多技术骨干经常由于临时任务不得不放弃难得的学习机会,他们所带的攻关课题也因此进展缓慢。为此,我们要迎难而上,破解难题,攻坚克难,更好地发挥移动工作平台作用,走到哪就将工作做到哪,采取见缝插针的方式,随时为科技人员提供服务。同时利用好知识管理系统这一网络平台,合理利用科技人员的碎片时间,做好动态跟踪服务。并增强应对和应变能力,以适应各种不同变化。此外,新形势下,企业创新发展和科技人员创新能力提升的需求日益强烈,尽管科技社团组织做了大量工作,但仍很难满足要求,特别在企业科技成果转化与技术难题的解决方面难度较大。为此,我们要正视困难,创新方法,另辟溪径,加强对科技社团专兼职工作人员的培训,增强创新服务能力;积极争取更多的外部资源支持,在用好中国科协、省科协、省科技厅等已有资源的同时,拓宽行业资源渠道,为企业科技成果转化、技术引进、技术难题解决与人才成长服务。要加强科技社团组织之家建设,让软件变硬、硬件更硬。许多大企业由于受客观条件和工作精力限制,对科技人员的诉求和心声听得多,但落实不够,科技社团组织发展存在不均衡现象,不同社团组织的科技人员参与活动的积极性差异较大,科技社团之家建设有待进一步加强,科技之家硬件条件与同行相比较为落后。为此,科技社团负责人要深入会员单位做好调查研究,尽可能及时满足科技人员的需求,扩大科技社团之家覆盖面,加大对科技活动的支持力度,通过开展各类活动增强科技社团之家的凝聚力和向心力。当然,科技社团内部治理中的新知识管理系统也有待进一步完善提升。目前知识管理系统的用户体验欠佳,创新课题评审流程导致信息不完整、评审栏目有偏差等,专家、版主积极性发挥不够,同时,新系统变化较大,会员存在适应过程,参与程度受到一定影响,微信群的普及也不够,各种大大小小的专业群,分散了技术人员的关注度和参与度,对论坛的热度有一定影响。为此,各科技社团要发动科技人员使用新知识管理系统,及时反馈问题,配合项目组进行系统后续改进。积极发动广大会员参与论坛交流,邀请专家指导推进课题交流。深入了解微信群的交流现状,分析各自优点和短板,寻找知识论坛和微信交流的区别和契合点,促进二者的互动,实现二者的取长补短。

七、借鉴借助借力以创新

古人云:他山之石可以攻玉。为了学习国外科技社团运作与管理经验,笔者有幸参加了民政部社会组织管理局赴克罗地亚团考察团和湖南省政府赴德国法兰克福大学的新型工业化专题研讨班活动,拜访了国外民间科技社团,访问了大学科研学术机构,参观了高科技产业开发基地。通过国外之行,对西方国家的科技社团运作与管理有了初步但较为直接的了解,其中不乏有值得我们在推进科技社团改革发展中可以借鉴之处。一是良好的法律制度环境,政府的大力支持。在市场经济体制下的国外科技社团都有独立的法人资格,国家只是通过法律手段对社团进行控制和监督。政府主要通过立法和推出各种优惠政策保障科技社团的良好运转,对非营利组织实行税收优惠是各国都通行的做法,税收优惠主要包括免税和降低税率这两种手段,免税方式有两种:一直是直接规定免税组织,另一种是直接规定免税行业。德国《税收基本法》详细规定了享受税收优惠的活动,主要包括公益目的、慈善目的、教会目的,并且要求无私利企图。此外,德国对科技社团实行相对宽松的法律环境,降低其进入门槛,只要是符合相关法律要求就可自行组建社团,并不限制相同领域的科技社团数目,鼓励其进行竞争,环境是科技社团得以良好的发展的保证。二是以服务会员为宗旨,重视会员的利益。国外科技社团按照会员的共同意愿依法成立,其根本宗旨是为会员服务,时刻强调会员的利益,维护会员的合法权益。会员是社团的主体,是社团存在的根本保证,无论是德国还是克国的科技社团都特别重视对会员的服务,重视会员的职业生涯规划和对会员的继续教育。为了更好地为会员服务,德国的科技社团都建立了会员的会籍管理档案,了解会员的详细情况,针对会员的需要开展相应的学术活动,会员加入社团就是提升自己的学术水平和得到公认的社会学术地位。它们都推出了一些会员优惠制度,如会员可以优先参加社团举办的学术活动和参与国际交流培训,为会员提供有关的信息咨询、法律咨询和资料齐全的网站、数据库。以此增强会员的荣誉感,提升社团的权威性,加强会员对社团的归属感。三是完善的内部组织管理。外国政府不直接参与科技社团的内部管理,也很少参与行政干预,只是通过法律和税收手段对科技社团进行宏观监控,科技社团无一例外的都是采用自主管理的形式,这也是市场经济的必然要求。会员代表大会、理事会、监事会等社团领导是由会员选举产生,是由学术上有权威、管理上有经验的专家担任,他们具有丰富的专业知识,能真正站在社团的角度考虑问题,重大决策需有2/3以上的会员代表表决通过方可生效,能够真正代表会员利益。会员是社团生存之本,科技社团的组织管理主要体现在对会员的管理上,包括会员的接纳、会费的收取和对会员的服务方面。国外科技社团都采用严格的会员准人制度,考虑会员的学术需求,赋予其法定的会员资格;对会员收取一定的会费,这样既可以保证社团的正常运转,也可以引起会员对社团的重视;采用会员登记制度和会籍管理制度,了解每一个会员的情况,帮助解决其真正的需求;严格的会员分类制度和晋升审查制度。国外科技社团一般将会员按等级分为荣誉会员、高级会员、会员、准会员、学生会员,将会员等级与会员的学术地位和职业资格紧密联系起来。四是重视学术期刊的质量,打造精品项目。国外科技社团都非常重视期刊的出版工作,每个社团都有自己创办的期刊,并把期刊出版作为社团的重要工作之一,每年都会投入大量科研资金保障高质量论文的产出。社团期刊完全采用市场化运作,在出版界开展自由竞争,根据市场需要决定期刊的价值。德国科技社团为了保障期刊的质量和数量,大部分社团只负责期刊的编辑工作,而把期刊出版部分交给专业化的出版社进行出版发行。期刊的高度发展不仅可以提升科技社团的形象,塑造社团的品牌效应,其收益还可以反哺科技社团,保障社团的经济基础。五是高度开放性,重视国际化合作。国外的科技社团都与企业、学校、政府和其他社团建立了紧密的联系,并积极参与国际事务的合作。德国电气工程师协会就与世界上60多所大学建立了合作关系。还与中国科协签订了双边合作协议,并多次进行友好互访。为此,我们要虚心借鉴国外科技社团的成功实践和宝贵经验,借助全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党、全面建成小康社会的政治优势和难得机遇,规范内部运行机制,加强政府与科技社团的联系,完善监督机制,以“四个服务”为本,以创新驱动为魂,深入思考在当前背景下科技社团的创新目标、方向、途径、措施,孵化出更多有价值、有贡献的建议良策,借政府、企业、社会之力,彰显科技社团大有可为的价值取向和时代风貌,以优异成绩喜迎党的十九大胜利召开。

作者简介:

李劲夫,湖南省民政厅巡视员,社会组织党工委副书记,18007318005

彭英,高级政工师,湖南省企业科学技术协会联合会理事长,湖南省岳阳市北区中国石化长岭炼化公司,py.clsh@sinopec.com,13873037198

服务为本强科技 创新为魂添实力 ——浅析湖南省科技社团改革发展的知与行


李劲夫1 彭英2

(1.湖南省民政厅,长沙,410000;2.湖南省企业科学技术协会联合会,岳阳,414012)

摘要:以湖南省企业科协联合会和湖南省石油学会为代表的湖南省科技社团在改革发展的理论探索和实践进程中,从实际出发,服务为本强科技,坚持“四个服务”:加强内部治理,为科技工作者服务;加强学术交流,为创新驱动发展服务;加强科普宣传,为提高全民科学素质服务;加强能力建设,为党和政府科学决策服务。在经济新常态下,湖南省企业科协联合会当以创新为魂添实力,引领更多的科技社团站在时代的最前沿,求知认知共知以创新,迎难破难克难以创新,借鉴借助借力以创新,彰显科技社团大有可为的价值取向和时代风貌,以优异成绩喜迎党的十九大胜利召开。

关键词:科技社团;服务;创新

 

Service-Orientated Technology Innovation-Stressed Strength

- A brief analysis on knowledge and practice of technology association’s reform and development

Jingfu Li 1  Ying Peng 2

(1. Hunan provincial civil affairs department, Changsha, 410000; 2. Federation of Enterprise Associations of Hunan, Yueyang, 414012)

Abstract:Represented by Federation of Enterprise Associations of Hunan and Hunan Petroleum Institute,the technology associations of Hunan province is realistic in both theory probe and practice process. It calls for a service-oriented technology, and sticks to the “Four Services” rules. Strengthen internal governance and serve for the technical worker. Reinforce academic exchange and serve for the innovation-driven development. Enhance science popularization and serve for the citizens’ scientific quality. Improve quality construction and serve for the scientific decisions of the Party and the government. In the “New Normal Economy”, reinforced with innovation, standing at the forefront of the Times, the Federation of Enterprise Associations of Hunan will guide more technology associations, facing and overcoming the difficulties, with the help of innovation, manifesting the value orientation of technology association’s well worth doing, welcoming the victory open of the Communist Party of China (CPC) of 19th Convention.

Keywords:technology association;service;innovation

 

科技社团是由从事科技活动、促进科技发展、营造科技氛围的科技工作者自愿组成的以研究创新为目的的非营利性社会组织。它不以盈利为目的,不参与政府决策,是独立于政府和企业之外的社会团体。由于其本身在科技、人才和信息等方面的独特优势,科技社团为推动科学技术进步、辅助政府决策、推进企业科技创新发挥着重要作用。以湖南省企业科协联合会和湖南省石油学会为代表的湖南省科技社团贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,落实《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的指导意见》和《科协系统深化改革实施方案》的总体要求,以学习为先、改革为要、服务为本、创新为魂,在全省三万多家社会组织中“异军突起”,成为加强内部治理、坚持“四个服务”、推动改革发展的示范引擎和“一枝独秀”。早在2015年6月和11月,湖南省石油学会就分别被评为“湖南省社会组织先进党组织”和“湖南省5A级社会组织”。湖南省企业科协联合会的理事长单位长炼科协于2015年在人民大会堂荣获全国创新团队奖,是全国第一家获得5A级中国社会组织的企业科协,是湖南省乃至全国企业科协的一面旗帜。他们的共同经验是四个服务:

一、加强内部治理,为科技工作者服务

湖南省科技社团着眼于内部治理发展的体制机制研究,着重于内部治理结构改革实践。湖南省企业科协联合会自2015年8月换届以来,广泛听取130多家会员单位的意见,已建立起相对完善的制度和规范,如《民主决策制度》、《重大事项报告制度》、《考核奖惩制度》、《财务管理制度》、《接受捐赠公示制度》等,加强了内部规范管理;设计了《湖南省企业科协联合会》和《企业科协联合会》、《企业科协》说明书,明确了企业科协联合会和企业科协的定位和作用,开展了企业科协的普及和宣传;建立了微信、QQ交流群等信息化交流通道,加强企业科协之间的交流和沟通。每年准时召开了会员大会、理事会和常务理事会,章程和相关管理制度也逐步完善。与此同时,组织专兼职社团干部队伍培训,组建专家队伍,聚合资源,提升联合会服务实力。①送培了服务创新企业的全国创新创业导师。2016年9月联合会在中国生产力促进协会的大力支持下,组织4人参加了《全国创新创业导师培训班》,学习了创新企业服务定位以及创新创业服务平台搭建、创业指导咨询方法、咨询流程、咨询工具、咨询技巧等一系列创新企业服务新知识。培训结束后,参加了由人力资源和社会保障部统一的理论知识和专业能力考核,并全部拿到了由人力资源和社会保障部颁发的《全国创新企业导师》证书。②组织参加了中国科协举办的一线创新工程师培养与实践项目管理人员培训。2016年5月联合会组织4人到江西南昌参加了中国科协企业创新服务中心举办的《一线创新工程师培养与实践项目管理人员培训班》。通过深度学习,使联合会项目管理人员掌握了企业创新方法的研究、推广和应用成果培养的新思路,了解了“一线创新工程师培养与实践项目”、“中国科协企业创新人才培养工程”的相关部署和要求,提高了联合会推广应用创新方法与服务企业创新的能力和水平。③组织参加了全国一线创新工程师创新能力拓展培训班。2016年9月12日至14日,联合会组织了来自于企业的一线科技工作者16人,到北京参加了 “一线创新工程师创新能力拓展培训”,帮助企业一线科技人员掌握了国内外双创形势、企业创新方法应用实践,深入解析创新方法在企业实践中如何形成发明专利,结合知名企业真实案例分析如何运用管理创新方法优化企业管理流程、提升管理效率。④筹建了专家智库。为支撑企业科协做好科技服务,联合会进行了专家智库策划筹建,已有专家200余位,目前基于互联网的专家评价、交互、共享系统正在建设中。

二、加强学术交流,为创新驱动发展服务

繁荣学术交流是激荡自主创新的源头活水,是科技工作者沟通和交流信息的有效手段。湖南省科技社团坚持把学术交流作为服务科技创新发展的主要抓手,围绕企业、科研院所、高等院校创新驱动发展需求,积极搭建形式多样、层次丰富的学术交流平台。通过不断提高学术交流质量与成效,促进了经济社会发展和科技进步。特别是省石油学会开展的学术交流是接二连三、好戏连台。例如,2016年3月,省石油学会联合省企业科协联合会举办了创新驱动助力工程报告会,邀请中关村天合转促中心主任朱希铎作了题为《创新驱动  转型升级》工作报告,从经济发展的新机遇、集成创新的新思维、园区发展的新路径、科技转化的新服务四个方面,讲述如何使企业需求与科技成果有效对接,依靠创新驱动,实现转型升级,对企业创新发展具有较强的启发与指导作用。7月,省石油学会又联合石化行业企业科协创新联盟和湖南省企业科协创新联盟举办了技术创新与科技成果转化专题报告会。邀请中南大学教授叶柏龙、全国优秀创新企业导师刘小伟、湖南省科技厅成果市场处周海兵等15位专家就中小企业技术创新的思维、方法与科技人才培训,政策与环境的有效利用等进行交流,为广大科技人员了解科技创新的政策与环境,提升创新意识与能力起到了积极的推动作用。10月21日至24日,省石油学会还协办了第十六届全国青年催化学术会议。来自中科院大连化学物理研究所、北京大学、清华大学等247家企业、科研院所、高校的院士、专家、学者1107人参加会议,进行了学术交流,其主题包括催化剂设计与制备、催化材料/纳米催化、催化作用机制/理论催化/表面化学等。中科院上海有机化学研究所丁奎岭院士、天津大学刘昌俊教授、中国石油大学赵震教授等数十名专家分别作了精彩报告,充分展示和交流了我国青年催化科研工作者在各个催化领域所取得的新成果、新进展,与会代表就催化科技等问题进行了广泛、深入的讨论,促进了我国催化科技以及催化等相关学科的发展。与此同时,为繁荣学术交流,让更多的石化新技术新成果得到展示,促进石油石化科技进步,湖南省石油学会还先后组织发起了中国石油石化企业信息技术交流大会征文、炼油与石化工业技术进展征文、全国石油石化科研成果效益交流会征文、全国石油化工进展征文、科技创新与人才成长论坛征文活动,广大科技人员立足岗位,认真总结工作经验和创新成果,积极撰写论文,共征集论文312篇,其中有96篇在不同会议上交流并获奖。此外,学会加强与兄弟学会、全国性学会的联系,积极组织科技人员外出参加学术交流。通过不同学科领域知识的碰撞与融合,开阔了科技人员视野,活跃了科技人员思维。

 

三、加强科普宣传,为提高全民科学素质服务

湖南省科技社团始终坚持改革发展方向,坚持科普理念,改进科普方式,拓展科普内涵,开展特色科普活动,切实增强科技社团的社会服务和自主发展能力,更好地发挥社团在国家治理体系和治理能力现代化中的作用。特别是省石油学会充分利用中国石油学会科普教育基地、湖南省科普基地资源优势,多措并举,丰富活动载体,创造性地开展科普工作,取得了一定成效。①打造“互联网+科普”平台,提升科普时效。学会通过石油化工科技网,石化企业知识管理系统“科学与生活”科普专栏等传递安全、环保、健康生活正能量。组织科普志愿者围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,先后发布科普知识1018条,学习浏览3258人次。“互联网+科普”平台的应用,使科技人员更加便捷、快速地获取科普知识,提升了科普时效,丰富了会员业余生活,促进了社区的文明和谐。②优化提质科普丛书,增强科普辐射力。学会继续组织推进《科学与生活》提质改编为《石化与生活》科普丛书工作,采用集中与分散相结合的方式,广泛征集中国科协、中石化总部、中石化出版社等单位专家、领导意见,分别对《走进石化》、《石化与安全》、《石化与环保》、《石化与节能》、《石化与健康》五个分册进行了大幅修改、调整,大量增补了针对性、适用性更强的科普知识。丛书的出版发行有助于树立起石化行业应有的正面形象,也对其他行业起到很好的示范作用。③开展公益科普,拓宽科普活动内涵。学会以慈善法的颁布为契机,与长炼石化科技创新基金会联合组织慈善法进企业活动。组织中创化工、岳阳兴长、设备研究所等会员单位的科技人员集中学习慈善法,并制作慈善法宣传橱窗和展板。与此同时,慰问会员单位的困难员工,送去温暖与祝福。公益科普活动的启动与开展,拓宽了学会科普活动的内涵。④社会科普常办常新,丰富居民文化生活。学会支持石油炼制专业委员会组织科普爱好者每月对社区科普橱窗内容进行更新,共组织6期科普宣传,制作橱窗72块,先后举办了书法班、保健讲座、“阳光生活大家谈”等系列活动。丰富了居民文化生活。

四、加强能力建设,为党和政府科学决策服务

湖南省科技社团着力强化内部管理,夯实发展基础,围绕基础条件,内部治理、工作绩效、社会评价等108项工作开展创先争优,持续提升社团工作的制度化、规范化、科学化、现代化水平。同时,积极建言献策,承接政府购买服务,为全面建成小康社会献智出力。特别是省企业科协联合会集成多方科技资源,实现了政府职能承接的新突破。2016年7月联合会通过招投标的形式,成功承接了湖南省经信委《湖南省中小企业技术创新与科技成果转化》专题培训任务,对来自全省101家企业的180余人进行了培训。联合会开设了企业现场案例教学,组织前往科技成果转化典型企业安淳科技和楚天科技学习;进行了专家现场企业难题咨询,对27家企业发展中遇到的56项问题提出了合理的建议;培训取得了积极的成效,学员积极撰写学习心得115份,培训满意度在98%以上,学员将感谢信送到了省长信箱。通过培训发挥了企业科协联合体的聚合效应,首次实现了社团承接政府职能的新突破;发挥了企业科协联合会专家团队的聚合与裂变效应,激活了专家团队的价值;提升了企业科协的影响力,促进了企业科协的普及和推广,培训现场就有多家企业主动提出了成立企业科协的申请;帮助企业科协走出了企业,联合会会员单位通过参加培训,促进了企业科协与外部科技资源的交流和合作。省企业科协联合会还积极履行桥梁纽带职能,发挥政府与企业科协的沟通协调作用。①开展了企业科协组织建设与功能发挥的研究。为充分了解企业科协现状,使企业科协的功能得到充分发挥。联合会对企业科协进行了调研,听取了企业科协、企业代表对企业科协工作的建议与需求,总结分析了存在的问题和问题产生的原因,研究提出了推动企业科协功能发挥的思路、对策与措施,同时向省科协提交了《关于加强企业科协组织建设的建议》。②出台了《关于加强国有企业科协组织建设的实施意见》。为使企业科协创新工作有平台、有抓手,工作实施过程有政策、有参照,联合会积极与湖南省国资委沟通,协调,反馈企业科协工作与建设的诉求,争取到了省国资委出台《关于加强国有企业科协组织建设的实施意见》。对全省国有企业在新形势下,企业科协组织建设提出了新的要求和具体的指导;对新常态下,引导和带动国有企业科技人员积极开展自主创新,主动融入经济建设的主战场具有极强的政策推动和引领作用;为企业科协组织建设的发展壮大提供了政策和资源支撑。③组织编写了《企业科协与自主创新》一书。经过积极争取,湖南省科协党组支持联合会组织编写了《企业科协与自主创新》一书。该书形象生动地介绍了企业科协的作用和意义,以及企业科协建设的基本模式,深受企业喜爱。④传递了企业科协服务企业创新与人才成长的建议和呼声。在中国科协第九次全国代表大会上,联合会提交了关于企业科协组织建设与功能发挥、“讲比”活动管理机制创新、科普进企业等3项提案;在湖南省科协第十次全省代表大会上,联合会代表省科协向代表团传达了“科协十大”相关会议精神,审议了相关工作报告和工作细则,还带领部分代表学习与探讨了企业和园区科协建设相关问题。联合会的工作多次受到湖南省政府和政府有关部门的充分肯定和赞扬。

如果说,湖南省科技社团改革发展的理论探索和实践进程是从实际出发,服务为本强科技,才取得骄人业绩的话;那么,当务之急是要引领更多的科技社团站在时代的最前沿,创新为魂添实力,就能不忘初心,继续前进。

五、求知认知共知以创新

众所周知,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。为此,我们必须牢固树立科技是民族进步的灵魂、科技进步是不竭动力、创新是科技发展的核心等理念,弄明白从人类社会发展的历史看,科技创新是推动经济和社会发展的决定因素;从当前国际竞争的趋势看,科技创新是提高自身竞争能力的根本途径;从我国经济新常态的建设实际看,科技创新是实现民族复兴的“中国梦”的必由之路。而科技创新必然离不开科技社团的登记管理和改革发展。当前,时代已经进入了全球化,任何一个创新体系都不能闭门造车,只有开放、包容、协同、创新,才有促进创新资源的全方位流动和有效配置。在这样的大背景下,许多科技社团就会应运而生,类似企业科协联合会的成立就非常有必要。它是贯彻落实国家科技创新相关政策的需要。国家把大众创业、万众创新视为新常态下经济发展的“双引擎”之一,提出了切实发挥大企业“双创”的标杆效应与示范效应,全面加速企业提质增效和转型升级。那么联合会则是促进企业“双创”(群众性创新活动)的重要载体,能够向上对接国家和地方政府的政策,对下服务广大企业科技工作者。它是贯彻落实中国科协、湖南省科协服务企业创新工作要求的需要。湖南省科协在贯彻落实中国科协年度工作要点中提出:“推进学会创新和服务能力提升工程,加强全国学会与地方学会的密切联系,真正形成两级学会的有机联系,互补协作的系统。”于是湖南省成立企业科协联合会,旨在通过创新形式,促进企业科协的交流和共享,推进企业科协的成长和发展。它是服务企业创新发展与科技人才成长的需要。许多企业发展缺技术,技术创新缺人才,人才成长缺平台。企业科协在科技人才培育上,可以发挥重要作用,但在科技日益发展的今天,单个企业科协的平台作用有限,往往企业的发展和人才的成长需要跨专业、跨单位、跨行业的联合协同创新来实现,企业科协联合会就是基于这样的需求和背景,在更高的层次集成更多的资源服务于企业和科技人员。它还是践行科协“四服务一加强”职责定位的需要。据有关统计,我国73%的科技工作者在企业。企业是创新的主体,科技人员是创新的主力军。企业科协是扎根于企业内部的科技服务器,助推人才成长的科技驱动器,企业科协联合会服务定位在企业科协,是团结引领企业科协和广大企业科协工作者为科技人员服务、为创新驱动发展服务、为提高公民科学素质服务、为党和政府科学决策服务的重要桥梁,是践行科协“四服务一加强”职责定位的需要。总之,类似于企业科协联合会这类的科技社团已是企业科技进步的重要组成部份。它是帮助企业协同创新的首要平台,是促进企业创新发展的有效途径,是引领企业科技人才成长进步的有力支撑。只有通过求知认知了科技社团的重要性、必要性和紧迫性,才会对科技社团高看一眼,厚爱一层,才会高站位形成共知共识,为促进中国特色的科技社团健康发展扬鞭跃马、保驾护航。

六、迎难破难克难以创新

我们从调查中获悉科技社团组织,不同于政府组织,对任何部门和个人没有行政约束力,科技人员由于临时行政任务而放弃参加科协活动的现象经常发生。科技社团组织又不同于经济组织,缺经济实力,“手中缺米,唤鸡也不灵”。大凡此类困难不胜枚举。这就使得科技社团的工作进度和过程不易受控。活动的效果也容易受到影响。如创新方法系列培训,许多技术骨干经常由于临时任务不得不放弃难得的学习机会,他们所带的攻关课题也因此进展缓慢。为此,我们要迎难而上,破解难题,攻坚克难,更好地发挥移动工作平台作用,走到哪就将工作做到哪,采取见缝插针的方式,随时为科技人员提供服务。同时利用好知识管理系统这一网络平台,合理利用科技人员的碎片时间,做好动态跟踪服务。并增强应对和应变能力,以适应各种不同变化。此外,新形势下,企业创新发展和科技人员创新能力提升的需求日益强烈,尽管科技社团组织做了大量工作,但仍很难满足要求,特别在企业科技成果转化与技术难题的解决方面难度较大。为此,我们要正视困难,创新方法,另辟溪径,加强对科技社团专兼职工作人员的培训,增强创新服务能力;积极争取更多的外部资源支持,在用好中国科协、省科协、省科技厅等已有资源的同时,拓宽行业资源渠道,为企业科技成果转化、技术引进、技术难题解决与人才成长服务。要加强科技社团组织之家建设,让软件变硬、硬件更硬。许多大企业由于受客观条件和工作精力限制,对科技人员的诉求和心声听得多,但落实不够,科技社团组织发展存在不均衡现象,不同社团组织的科技人员参与活动的积极性差异较大,科技社团之家建设有待进一步加强,科技之家硬件条件与同行相比较为落后。为此,科技社团负责人要深入会员单位做好调查研究,尽可能及时满足科技人员的需求,扩大科技社团之家覆盖面,加大对科技活动的支持力度,通过开展各类活动增强科技社团之家的凝聚力和向心力。当然,科技社团内部治理中的新知识管理系统也有待进一步完善提升。目前知识管理系统的用户体验欠佳,创新课题评审流程导致信息不完整、评审栏目有偏差等,专家、版主积极性发挥不够,同时,新系统变化较大,会员存在适应过程,参与程度受到一定影响,微信群的普及也不够,各种大大小小的专业群,分散了技术人员的关注度和参与度,对论坛的热度有一定影响。为此,各科技社团要发动科技人员使用新知识管理系统,及时反馈问题,配合项目组进行系统后续改进。积极发动广大会员参与论坛交流,邀请专家指导推进课题交流。深入了解微信群的交流现状,分析各自优点和短板,寻找知识论坛和微信交流的区别和契合点,促进二者的互动,实现二者的取长补短。

七、借鉴借助借力以创新

古人云:他山之石可以攻玉。为了学习国外科技社团运作与管理经验,笔者有幸参加了民政部社会组织管理局赴克罗地亚团考察团和湖南省政府赴德国法兰克福大学的新型工业化专题研讨班活动,拜访了国外民间科技社团,访问了大学科研学术机构,参观了高科技产业开发基地。通过国外之行,对西方国家的科技社团运作与管理有了初步但较为直接的了解,其中不乏有值得我们在推进科技社团改革发展中可以借鉴之处。一是良好的法律制度环境,政府的大力支持。在市场经济体制下的国外科技社团都有独立的法人资格,国家只是通过法律手段对社团进行控制和监督。政府主要通过立法和推出各种优惠政策保障科技社团的良好运转,对非营利组织实行税收优惠是各国都通行的做法,税收优惠主要包括免税和降低税率这两种手段,免税方式有两种:一直是直接规定免税组织,另一种是直接规定免税行业。德国《税收基本法》详细规定了享受税收优惠的活动,主要包括公益目的、慈善目的、教会目的,并且要求无私利企图。此外,德国对科技社团实行相对宽松的法律环境,降低其进入门槛,只要是符合相关法律要求就可自行组建社团,并不限制相同领域的科技社团数目,鼓励其进行竞争,环境是科技社团得以良好的发展的保证。二是以服务会员为宗旨,重视会员的利益。国外科技社团按照会员的共同意愿依法成立,其根本宗旨是为会员服务,时刻强调会员的利益,维护会员的合法权益。会员是社团的主体,是社团存在的根本保证,无论是德国还是克国的科技社团都特别重视对会员的服务,重视会员的职业生涯规划和对会员的继续教育。为了更好地为会员服务,德国的科技社团都建立了会员的会籍管理档案,了解会员的详细情况,针对会员的需要开展相应的学术活动,会员加入社团就是提升自己的学术水平和得到公认的社会学术地位。它们都推出了一些会员优惠制度,如会员可以优先参加社团举办的学术活动和参与国际交流培训,为会员提供有关的信息咨询、法律咨询和资料齐全的网站、数据库。以此增强会员的荣誉感,提升社团的权威性,加强会员对社团的归属感。三是完善的内部组织管理。外国政府不直接参与科技社团的内部管理,也很少参与行政干预,只是通过法律和税收手段对科技社团进行宏观监控,科技社团无一例外的都是采用自主管理的形式,这也是市场经济的必然要求。会员代表大会、理事会、监事会等社团领导是由会员选举产生,是由学术上有权威、管理上有经验的专家担任,他们具有丰富的专业知识,能真正站在社团的角度考虑问题,重大决策需有2/3以上的会员代表表决通过方可生效,能够真正代表会员利益。会员是社团生存之本,科技社团的组织管理主要体现在对会员的管理上,包括会员的接纳、会费的收取和对会员的服务方面。国外科技社团都采用严格的会员准人制度,考虑会员的学术需求,赋予其法定的会员资格;对会员收取一定的会费,这样既可以保证社团的正常运转,也可以引起会员对社团的重视;采用会员登记制度和会籍管理制度,了解每一个会员的情况,帮助解决其真正的需求;严格的会员分类制度和晋升审查制度。国外科技社团一般将会员按等级分为荣誉会员、高级会员、会员、准会员、学生会员,将会员等级与会员的学术地位和职业资格紧密联系起来。四是重视学术期刊的质量,打造精品项目。国外科技社团都非常重视期刊的出版工作,每个社团都有自己创办的期刊,并把期刊出版作为社团的重要工作之一,每年都会投入大量科研资金保障高质量论文的产出。社团期刊完全采用市场化运作,在出版界开展自由竞争,根据市场需要决定期刊的价值。德国科技社团为了保障期刊的质量和数量,大部分社团只负责期刊的编辑工作,而把期刊出版部分交给专业化的出版社进行出版发行。期刊的高度发展不仅可以提升科技社团的形象,塑造社团的品牌效应,其收益还可以反哺科技社团,保障社团的经济基础。五是高度开放性,重视国际化合作。国外的科技社团都与企业、学校、政府和其他社团建立了紧密的联系,并积极参与国际事务的合作。德国电气工程师协会就与世界上60多所大学建立了合作关系。还与中国科协签订了双边合作协议,并多次进行友好互访。为此,我们要虚心借鉴国外科技社团的成功实践和宝贵经验,借助全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党、全面建成小康社会的政治优势和难得机遇,规范内部运行机制,加强政府与科技社团的联系,完善监督机制,以“四个服务”为本,以创新驱动为魂,深入思考在当前背景下科技社团的创新目标、方向、途径、措施,孵化出更多有价值、有贡献的建议良策,借政府、企业、社会之力,彰显科技社团大有可为的价值取向和时代风貌,以优异成绩喜迎党的十九大胜利召开。

作者简介:

李劲夫,湖南省民政厅巡视员,社会组织党工委副书记,18007318005

彭英,高级政工师,湖南省企业科学技术协会联合会理事长,湖南省岳阳市北区中国石化长岭炼化公司,py.clsh@sinopec.com,13873037198

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