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中心2019年管理六级岗位竞聘上岗工作实施方案

2019-03-19

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》《中国科协关于加强干部人事管理工作的若干意见》和《中国科协学会服务中心宗旨和业务范围、内设机构、人员编制方案》等文件精神,结合中心工作实际,制定中心2019年管理六级岗位竞聘上岗工作实施方案如下:

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习领会习近平总书记关于新时期党的干部工作新要求,认真贯彻落实全国组织工作会议精神和组织部长会议精神,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。鲜明树立重实干重实绩的用人导向,坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。通过选拔任用加强中心干部队伍建设,为做好学会服务工作提供组织人事保证。

二、基本原则

坚持和加强党对干部工作的全面领导,以党的政治建设为统领,坚持新时期好干部标准,把政治素质考察摆在干部工作重中之重,大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。坚持党管干部、党管人才,德才兼备、以德为先以及民主、公开、竞争、择优等基本原则,结合中心实际,坚持考试与考核、考察相结合,个人意愿与组织安排相结合,竞聘与组织选聘相结合,构建科学高效的选人用人机制,拓宽选人用人渠道,促进优秀人才健康成长和脱颖而出。

符合岗位聘用条件的干部应积极参加竞聘,参加竞聘情况作为今后中心党委选拔聘用干部的重要参考。

三、竞聘岗位

此次竞聘上岗职位共2个管理六级岗位,分别是:科技社团研究所副所长、学术活动处副处长。

具体竞聘岗位及职责标准条件详见附件。

四、参加竞聘人员范围和资格条件

(一)人员范围

参加竞聘人员为中国科协学会服务中心正式在编的工作人员,在学会工作的科协在编人员报名须征得所在学会书面同意。

(二)基本条件

符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国科协事业单位岗位设置管理工作实施意见》所规定的基本条件和要求:

1.拥护中国共产党的领导,遵守国家宪法和法律;

2.热爱学会服务事业,具有良好的品行;

3.具有大学本科及以上文化程度;

4.具有岗位所需的专业能力或技能水平;

5.具备适应岗位要求的身心素质;

6.在中心工作满一年,近三年年度考核为称职(合格)及以上;

7.聘用期限一般为三年,竞聘岗位原则上要求能够干满一个聘用期;

8.正在接受组织审查或近一年内个人行为受到行政处罚的人员,不能参加竞聘上岗。

(三)岗位资格条件

聘任管理岗位七级满3年的人员;

聘任专业技术岗位七级以上职务或聘任专业技术岗位十级以上职务满5年,且具有一定管理工作经历的人员。

以上资格条件中工作年限、任职年限等计算截至2019年3月31日。

五、方法程序

(一)制定和公布方案(2019年3月18日前)

经中心党委会议研究通过竞聘上岗工作方案,报请分管党组、书记处领导同意,报组织人事部。成立竞聘上岗工作领导小组。通过召开动员大会或张榜公告等形式予以公布,公布竞聘上岗职位及条件。

(二)公开报名和资格审查(2019年3月25日前)

具备资格和条件的人员自愿报名,填写《竞聘上岗报名表》,每人可填报1个志愿,于2019年3月25日前报人力资源处,经领导小组资格审查后公布参加竞聘岗位及名单。如岗位报名人数少于2人,不能形成竞争局面,岗位取消。

(三)笔试(2019年4月5日前)

邀请中心之外相关单位专家出题、判卷,笔试主要考察竞聘人员行政职业能力和文字表达能力。按照笔试成绩,每个岗位前3名进入面试。

(四)面试(2019年4月15日前)

成立7人面试小组,小组成员由中心、科协机关和系统内其他直属单位或系统外相关单位人员组成,中心面试考官不超过4人,面试小组设主考官1人。

面试主要测试竞聘人员履行拟竞聘职位职责所必备的基本知识和综合能力。非竞聘人员可参加面试旁听。

(五)民主测评(2019年4月30日前)

根据面试成绩,结合竞聘人员的专业、任职经历等情况,竞聘上岗工作领导小组研究提出民主测评人选,经党委会议研究,确定民主测评对象。在中心中层及以上干部范围内,采取无记名投票方式对竞聘者进行民主测评。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。

民主测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉等。

(六)研究确定组织考察对象(2019年4月30日前)

竞聘上岗工作领导小组依据竞聘人员笔试和面试成绩、民主测评结果,结合平时表现、年度考核和岗位工作需要,经党委会议研究确定组织考察对象人选,报请分管党组、书记处领导同意后,进行组织考察程序。

(七)组织考察(2019年5月15日前)

1.档案审查。审核考察对象档案,重点核查出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等情况,并填写《档案审核表》。

2.核查个人事项报告。考察对象填写个人事项报告表,委托组织人事部协助核查。

3.谈话考察。组成考察组,与中心领导班子成员,办公室、党委办公室、人事、财务、纪检部门负责人员,考察对象所在部门全体人员及所在支部相关人员进行个别谈话,对考察对象德、能、勤、绩、廉等情况进行了解掌握,重点考察工作实绩、廉政情况和群众公认程度。

4.征求纪检监察机构意见。了解考察对象廉洁自律和遵章守纪情况,对有实名举报或有问题线索的,要尽快组织核查,切实弄清情况。

5.领导小组综合分析考察情况,形成考察报告提交党委会议研究。

(八)讨论决定(2019年5月31日前)

结合考察结果,中心党委会议研究讨论,确定岗位聘用人选,报分管党组、书记处领导。

(九)公示(2019年6月10日前)

对拟聘干部在中心范围内进行公示,公示期为5个工作日(以发文的第二天开始计算)。公示期间有反映的,按照有关规定做好调查核实;公示结果无异议或不影响任职的,按程序办理聘用手续。

(十)报送备案(2019年6月20日前)

公示期无异议或不影响任职的,形成备案报告,报组织人事部备案。

(十一)履行任职程序(2019年6月30日前)

结合组织考察情况,由党委主要负责人对新聘人员进行任职谈话和廉政谈话,提出改进意见和工作要求。

下发聘任通知,签订聘用合同,按相应的岗位确定工资待遇。

竞聘上岗相关材料存档。

六、组织领导

在组织人事部的指导和中心党委的领导下,成立中心岗位竞聘上岗工作领导小组,负责本次竞聘上岗的组织工作,研究处理竞聘上岗过程中相关问题。

组长:刘亚东、申金升

副组长:楼伟、朱文辉、冯继谦

人力资源处承担具体工作,中心纪委负责对工作过程进行全程监督。

监督电话:62103228

 

附件:1.竞聘岗位及职责标准条件

          2. 《竞聘上岗报名表》


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2019-03-19
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》《中国科协关于加强干部人事管理工作的若干意见》和《中国科协学会服务中心宗旨和业务范围、内设机构、人员编制方案》等文件精神,结合中心工作实际,制定中心2019年管理六级岗位竞聘上岗工作实施方案如下:

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习领会习近平总书记关于新时期党的干部工作新要求,认真贯彻落实全国组织工作会议精神和组织部长会议精神,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。鲜明树立重实干重实绩的用人导向,坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。通过选拔任用加强中心干部队伍建设,为做好学会服务工作提供组织人事保证。

二、基本原则

坚持和加强党对干部工作的全面领导,以党的政治建设为统领,坚持新时期好干部标准,把政治素质考察摆在干部工作重中之重,大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。坚持党管干部、党管人才,德才兼备、以德为先以及民主、公开、竞争、择优等基本原则,结合中心实际,坚持考试与考核、考察相结合,个人意愿与组织安排相结合,竞聘与组织选聘相结合,构建科学高效的选人用人机制,拓宽选人用人渠道,促进优秀人才健康成长和脱颖而出。

符合岗位聘用条件的干部应积极参加竞聘,参加竞聘情况作为今后中心党委选拔聘用干部的重要参考。

三、竞聘岗位

此次竞聘上岗职位共2个管理六级岗位,分别是:科技社团研究所副所长、学术活动处副处长。

具体竞聘岗位及职责标准条件详见附件。

四、参加竞聘人员范围和资格条件

(一)人员范围

参加竞聘人员为中国科协学会服务中心正式在编的工作人员,在学会工作的科协在编人员报名须征得所在学会书面同意。

(二)基本条件

符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国科协事业单位岗位设置管理工作实施意见》所规定的基本条件和要求:

1.拥护中国共产党的领导,遵守国家宪法和法律;

2.热爱学会服务事业,具有良好的品行;

3.具有大学本科及以上文化程度;

4.具有岗位所需的专业能力或技能水平;

5.具备适应岗位要求的身心素质;

6.在中心工作满一年,近三年年度考核为称职(合格)及以上;

7.聘用期限一般为三年,竞聘岗位原则上要求能够干满一个聘用期;

8.正在接受组织审查或近一年内个人行为受到行政处罚的人员,不能参加竞聘上岗。

(三)岗位资格条件

聘任管理岗位七级满3年的人员;

聘任专业技术岗位七级以上职务或聘任专业技术岗位十级以上职务满5年,且具有一定管理工作经历的人员。

以上资格条件中工作年限、任职年限等计算截至2019年3月31日。

五、方法程序

(一)制定和公布方案(2019年3月18日前)

经中心党委会议研究通过竞聘上岗工作方案,报请分管党组、书记处领导同意,报组织人事部。成立竞聘上岗工作领导小组。通过召开动员大会或张榜公告等形式予以公布,公布竞聘上岗职位及条件。

(二)公开报名和资格审查(2019年3月25日前)

具备资格和条件的人员自愿报名,填写《竞聘上岗报名表》,每人可填报1个志愿,于2019年3月25日前报人力资源处,经领导小组资格审查后公布参加竞聘岗位及名单。如岗位报名人数少于2人,不能形成竞争局面,岗位取消。

(三)笔试(2019年4月5日前)

邀请中心之外相关单位专家出题、判卷,笔试主要考察竞聘人员行政职业能力和文字表达能力。按照笔试成绩,每个岗位前3名进入面试。

(四)面试(2019年4月15日前)

成立7人面试小组,小组成员由中心、科协机关和系统内其他直属单位或系统外相关单位人员组成,中心面试考官不超过4人,面试小组设主考官1人。

面试主要测试竞聘人员履行拟竞聘职位职责所必备的基本知识和综合能力。非竞聘人员可参加面试旁听。

(五)民主测评(2019年4月30日前)

根据面试成绩,结合竞聘人员的专业、任职经历等情况,竞聘上岗工作领导小组研究提出民主测评人选,经党委会议研究,确定民主测评对象。在中心中层及以上干部范围内,采取无记名投票方式对竞聘者进行民主测评。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。

民主测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉等。

(六)研究确定组织考察对象(2019年4月30日前)

竞聘上岗工作领导小组依据竞聘人员笔试和面试成绩、民主测评结果,结合平时表现、年度考核和岗位工作需要,经党委会议研究确定组织考察对象人选,报请分管党组、书记处领导同意后,进行组织考察程序。

(七)组织考察(2019年5月15日前)

1.档案审查。审核考察对象档案,重点核查出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等情况,并填写《档案审核表》。

2.核查个人事项报告。考察对象填写个人事项报告表,委托组织人事部协助核查。

3.谈话考察。组成考察组,与中心领导班子成员,办公室、党委办公室、人事、财务、纪检部门负责人员,考察对象所在部门全体人员及所在支部相关人员进行个别谈话,对考察对象德、能、勤、绩、廉等情况进行了解掌握,重点考察工作实绩、廉政情况和群众公认程度。

4.征求纪检监察机构意见。了解考察对象廉洁自律和遵章守纪情况,对有实名举报或有问题线索的,要尽快组织核查,切实弄清情况。

5.领导小组综合分析考察情况,形成考察报告提交党委会议研究。

(八)讨论决定(2019年5月31日前)

结合考察结果,中心党委会议研究讨论,确定岗位聘用人选,报分管党组、书记处领导。

(九)公示(2019年6月10日前)

对拟聘干部在中心范围内进行公示,公示期为5个工作日(以发文的第二天开始计算)。公示期间有反映的,按照有关规定做好调查核实;公示结果无异议或不影响任职的,按程序办理聘用手续。

(十)报送备案(2019年6月20日前)

公示期无异议或不影响任职的,形成备案报告,报组织人事部备案。

(十一)履行任职程序(2019年6月30日前)

结合组织考察情况,由党委主要负责人对新聘人员进行任职谈话和廉政谈话,提出改进意见和工作要求。

下发聘任通知,签订聘用合同,按相应的岗位确定工资待遇。

竞聘上岗相关材料存档。

六、组织领导

在组织人事部的指导和中心党委的领导下,成立中心岗位竞聘上岗工作领导小组,负责本次竞聘上岗的组织工作,研究处理竞聘上岗过程中相关问题。

组长:刘亚东、申金升

副组长:楼伟、朱文辉、冯继谦

人力资源处承担具体工作,中心纪委负责对工作过程进行全程监督。

监督电话:62103228

 

附件:1.竞聘岗位及职责标准条件

          2. 《竞聘上岗报名表》


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